Оказалось, что на первое место среди самых важных факторов в работе женщины ставят стабильность дохода (84%). Второй по значимости пункт – комфортный психологический климат в коллективе (77%).

На третьем месте – возможность профессионального обучения и развития (76%).  Перспективы карьерного роста важны только для 66% представительниц прекрасной половины. При этом большинство опрошенных женщин отметили, что на текущей работе компания не проявляет о них заботу как о личности и не поощряет их профессионального развития.

Кроме того, для женщин важны возможность работать из дома, скидки на услуги фитнес-клубов, дополнительные выплаты при уходе в декретный отпуск, ДМС для детей и супругов и организация работодателем культурного досуга – экскурсии, билеты в музеи и театры. Интересно, что 18% соискательниц будут рады наличию фруктов в офисе. А вот меньше всего женщин волнуют такие факторы как работа за границей, командировки и сотрудничество с зарубежными коллегами. 

Проблема гендерного неравенства у большинства женщин не вызывает беспокойства. Только каждая пятая жительница Тюменской области считает, что построить карьеру ей сложнее, чем коллегам-мужчинам.

 "Между тем, если посмотреть по всей базе соискателей в Тюменской области, то женщин у нас больше, чем мужчин,  примерно 60%, – комментирует руководитель пресс-службы Уральского филиала компании HeadHunter Мария Заботина. –  Профессиональными сферами, которые предпочитает слабый пол, стали: "Продажи", "Бухгалтерия", "Банки" и "Административный персонал". При этом в "Высшем менеджменте" всего 36% женщин".

Опрос проводился  Службой исследований HeadHunter  с 10 июня по 13 июля среди 647 соискателей.