Аналитики рекрутингового агентства Hays провели опрос среди 500-сот работодателей и 3 тысяч сотрудников российских фирм и пришли к выводу, что что основные жалобы работников связаны с тем, что им приходится работать сверхурочно, и они подумывают о прекращении своей карьеры в пользу развития семейных отношений.
"Ключевые факторы стресса – это размытые границы обязанностей, давление со стороны руководства и отсутствие коллег, которым можно было бы делегировать полномочия", – отмечают аналитики.
Проблему признают и сами работодатели: 67% представителей компаний признали, что регулярно сталкиваются с выгоревшими сотрудниками. Впрочем, большинство из них признались, что они ничего не делают для того, чтобы их сотрудники чувствовали себя комфортно в стенах офиса, не борются со стрессом своих подчиненных.
Кроме этого Hays приводит данные, что большинство "выгоревших" на работе сотрудников искали себе новое место работы по специальности (63%), 53% – менял сферу деятельности, 34% – уезжали путешествовать, 27% – открывали свой бизнес, 26% – получали дополнительное образование, а 1% и вовсе уходили вникуда.
Отметим, что зачастую синдром профессионального выгорания сопряжен с другим синдромом – хронической усталости. Ранее специалистам удалось доказать, что это реальная болезнь, для лечения которой положено взять больничный.