В пяти компаниях региона 239 сотрудников находятся в простое по вине работодателя. 67 организаций уволили 867 человек, к сокращению также планируется 1694 работника.
Ситуация на рынке труда находится на контроле губернатора и регулярно рассматривается на заседаниях антикризисного штаба. Накануне заместитель главы региона Олег Заруба провёл совещание в режиме видеоселекторной связи с директорами центров занятости населения муниципальных образований юга области. Основные вопросы, которые рассматривались на совещании, касались проблем, которые испытывают крупные организации, и трудностей при реализации программы по содействию занятости населения и снижению напряжённости на рынке труда.
Как сообщили в департаменте труда и занятости, основные проблемы сейчас – снижение объёмов работ из-за отсутствия заказов и несвоевременные расчёты заказчиков. Поэтому работодателям приходится прибегать к оптимизации штатной численности, а в некоторых районах были заявлены банкротства и реструктуризации фирм.
Для стабилизации рынка труда органы службы занятости создают консультационные пункты подбора подходящих вариантов работы для граждан, попавших под сокращение. Так, за январь – март появилось 13 таких пунктов, куда обратились за помощью более 600 человек.
Одним из мероприятий, направленных на сдерживание роста безработицы, сохранение и развитие кадрового потенциала предприятий, работники которых находятся под угрозой увольнения, является опережающее профессиональное обучение. При этом обучаться можно и для последующего трудоустройства на другое предприятие.
И такой опыт уже есть. "В прошлом году по заявке работодателей организовано опережающее профессиональное обучение 28 работников, находящихся под угрозой увольнения, в ОАО ДОК "Красный Октябрь", ООО "Иртыш-Базальт", ООО "Газовик". Опережающее профессиональное обучение проводилось по специальностям, востребованным на данных предприятиях. В результате все 28 человек сохранили за собой рабочие места", – говорится в сообщении департамента.
Кроме того, в текущем году такие компании, как ООО "Тюменский фанерный завод", ОАО "Завод БКУ", ООО "Тобольск-Нефтехим", осуществляют реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами. Общая численность работников, проходящих здесь опережающее профессиональное обучение, составляет 61 человек.
Отметим также, что сейчас в областном банке вакансий насчитывается 17,2 тысячи свободных рабочих мест. Коэффициент напряжённости на рынке труда составляет 0,5 человек на 1 заявленную вакансию.