Как сообщает пресс-служба УФССП по Тюменской области, недобросовестный наниматель негласно установил испытательный срок, а по его истечению уволил нового сотрудника.

Мужчину даже не ознакомили с приказом о принятии на работу, а трудовой договор не устанавливал испытание. Увольнение истца признано судом незаконнным. Руководителю предприятия вручили предупреждение об уголовной ответственности, в случае игнорирования решения суда.

Однако руководитель оперативно подготовил приказ о восстановлении мужчины на работу и внёс соответствующую запись в трудовую книжку. В тот же день работник приступил к выполнению своих обязанностей.