В ходе исследования выяснилось, что в Тюменской области живут одни из самых "привередливых" соискателей, более 74% из них отказывали работодателю уже после получения официального предложения о работе.

Чаще всего соискатели отказывались от полученного предложения по трудоустройству по причине выбора в пользу другой компании (52%). Кроме того, распространенной причиной для отказа является неудовлетворенность предложенной зарплатой (41%).

Каждый четвертый соискатель объясняет свой отказ работодателю такими причинами, как: неуютная атмосфера в офисе, несоответствие перечня обязанностей ожиданиям, неудобное расположение офиса, а также своей интуицией. Отсутствие программ обучения и социального пакета в меньшей степени влияют на принятие решение о смене работы.

Кроме того, в текущих экономических условиях большинство соискателей и вовсе не хотят покидать "насиженное место". Что же делать работодателю в такой ситуации?

"Во-первых, предложить соискателю достойную заработную плату – 81% респондентов Тюменской области в первую очередь обращают внимание на уровень оплаты труда. Во-вторых, работать над репутацией компании – 59% тюменцев отметили, что самое главное для них – это имидж компании на рынке.  В-третьих, учесть, что 50% опрошенных соискателей хотели бы получать "белую" заработную плату", – посоветовала работодателям директор Уральского филиала HeadHunter Анна Хвостова.