+6° С
EUR
63,6689
+0,6573

USD
56,7560
+0,6859

Все новости этой рубрики>

На ялуторовского бизнесмена заведено уже второе уголовное дело по невыплате зарплаты

27 января 2016, 16:04 811
Ялуторовская прокуратура направила в суд второе уголовное дело в отношении генерального директора ООО "Комбинат строительных материалов" 45-летнего Гарсо Караханяна.

Он обвиняется в совершении преступлений, предусмотренных ч. 2 ст. 145.1 (невыплата зарплаты) и ст. 315 УК РФ (злостное неисполнение вступившего в законную силу решения суда).

Расследованием установлено, что Караханян, являясь генеральным директором ООО "Комбинат строительных материалов", в период с февраля по сентябрь 2015 года не в полном объеме выплачивал зарплату, задолжав семи работникам 73,4 тыс. рублей.

Кроме того, Караханян в период с июля по октябрь 2015 года не исполнял вступившее в законную силу решение суда о выплате бывшему работнику задолженности по зарплате в сумме 35,9 тыс. рублей.

По материалам прокуратуры в отношении гендиректора были возбуждены уголовные дела по ч.2 ст. 145.1 и ст. 315 УК РФ, которые соединены в одно производство.

Как сообщает пресс-служба облпрокуратуры, уголовное дело направлено в мировой суд для рассмотрения по существу.

Напомним, что ранее, в августе 2015 года, прокуратура передала в суд уголовное дело, по которому Караханян обвиняется в задержке выплаты зарплаты более 100 работникам на сумму почти 3,8 млн рублей. Дело в настоящее время еще рассматривается в суде.

Для сведения: санкция ч. 2 ст. 145.1 УК РФ предусматривает штраф в размере от 100 до 500 тыс. рублей либо лишение свободы на срок до 3 лет. А санкция ст. 315 УК РФ – штраф в размере до 200 тыс. рублей, либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо обязательные работы на срок до 480 часов, либо лишение свободы на срок до 2 лет. 

Также следите за последними новостями через Вконтакте и Facebook.
Уважаемые читатели! Убедительная просьба, оставляя комментарии, не использовать ненормативную лексику и оскорбления. В противном случае Ваш комментарий будет удален!